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在石家莊，看見春招“新風向”
花木初綻，萬物復蘇。3月27日，由全國工商聯、教育部、人力資源社會保障部、退役軍人事務部聯合主辦的2026年度全國“百城千校萬企促就業”行動動員部署會暨京津冀地區專場招聘活動在石家莊正式啟動。
和往常招聘會相比，記者在現場看到了一派新景象：這里不僅是企業“擺攤”招人的市場，更是一場聚焦科技賦能、國潮創新與鄉村振興的供需對接盛會。從“刷臉求職”的黑科技，到非遺國潮箱包，再到退役軍人帶隊的智慧農業，2026年的就業市場，正以一種更加生動、有力的方式，向高校畢業生張開懷抱。
招聘會“科技感”拉滿
“輸入求職需求后，就能獲取精準崗位推薦，刷一下臉，系統就把我的簡歷推給了匹配的企業。”在招聘會現場的“AI求職服務區”，河北地質大學一位大四學生對記者感嘆道。他面前的屏幕上，不僅跳出了幾個匹配度極高的崗位，還附帶了一份剛才與“數字人”面試官模擬面試的評測報告。
“數字面試官問我‘怎么看待加班’，我回答完之后，系統從‘邏輯性’‘職業素養’到‘語言表達’給我打了分，連微表情都分析了，確實能幫我查漏補缺。”
據現場工作人員介紹，投遞工具革新的背后依托的是龐大的算法庫，可以根據求職者的專業以及在校期間的項目實踐經歷，進行“千人千面”的崗位推送。招聘會現場還設有“直播帶崗”專區，重點企業HR將在現場直播帶崗。
AI介入面試輔導、直播帶崗成為標配，就業服務的“科技感”不再是噱頭，信息鴻溝正在被技術填平。對于企業而言，是降本增效；對于學生而言，要求他們必須具備更真實的“硬實力”，因為AI的打分不會講情面。
據悉，此次2026年度“百城千校萬企促就業”活動共組織京津冀地區1200多家民營企業參加，提供2.3萬多個就業崗位。活動將貫穿全年，旨在引導民營企業提供更多知識型、技術型、創新型就業崗位。同時，常態化舉辦云招聘和直播帶崗，鼓勵使用AI技術精準匹配崗位，通過定向直播帶崗等一系列措施幫助畢業生更快就業。
民企打開就業“新賽道”
如果說科技改變了求職的形式，那么產業的轉型，則為高校畢業生開辟出更多優質就業的新賽道。
在九丁端布言科技公司的展位前，展臺上擺放著各式各樣的箱包，其紋樣既有馬王堆漢墓出土漢服的古典韻味，又帶著賽博朋克的未來感。
“這不是普通的包，是可以拎在手上行走的‘博物館’。”九丁端設計總監牛鳴瑜剛剛在動員部署會上做完分享，又趕回展位當起了“講解員”。她拿起一款特殊面料向圍觀的學生展示：“這塊布的材料叫玄武巖拉絲纖維，嫦娥六號登月時的國旗就是用的這種材料。我們把它和可二次利用的環保纖維結合，做出了國潮包。”這一番介紹，讓現場不少學設計、材料專業的學生眼前一亮。
“我們團隊平均年齡30歲，80%都是高校畢業生，還有海歸。”牛鳴瑜告訴記者，九丁端不僅做產品，更是建立非遺數據庫和文化出海的橋梁，“我們需要的不只是設計師，更是懂文化、懂品牌運營的合伙人。今天我們帶來了60個核心崗位，歡迎大家加入，讓世界看到東方之美。”
而在招聘場的另一側，河北增碩農業的展位前則圍滿了學習環境和生物技術的學子。董事長張建輝是一名退役軍人。
“我們做的是魚菜共生——不是簡單的養魚種菜，而是工廠化、標準化的智慧農業。”張建輝對前來投遞簡歷的畢業生們發出邀請：“對于心懷創業夢想的大學生和退役軍人，我們將提供全方位支撐，資金短缺有成熟的金融對接方案，技術不足有專業的系統培訓，市場開拓有完善的品牌銷售網絡。本次我們帶來了‘運河漁都’百億級產業園區的200余個崗位，招募懂技術、善管理的新時代新農人。”
他坦言，鄉村振興從來不是一句空洞的口號，要讓年輕人愿意扎根基層，就要提供有含金量、有發展前景的優質崗位，讓所學專業落地生根、創造價值。
記者留意到，現場設置了“優強民企專區”“專精特新企業專區”“地質勘查專區”等多個功能區，涵蓋信息技術、裝備制造、生物醫藥、現代服務等多個行業領域。無論是做國潮出海，還是搞智慧農業，今天的民企正在用高精尖的產業升級，催生出高質量的就業崗位，為畢業生就業提供了更多選擇。
多方合力穩住就業“基本盤”
很多人以為，就業就是企業一方招聘人才的行為。但在現場，記者看到的是一張由政府、學校、企業、學生多方聯動編織的“保障網”。
“我剛剛在那邊投了簡歷，路過這里看到有‘簡歷門診’，老師一眼就看出了我簡歷中的排版問題。”在會場一側的“畢業生就業指導咨詢服務區”，一位廣告專業的畢業生正拿著筆修改簡歷。她告訴記者，自己雖有幾段實習經歷，但缺乏正式求職招聘的實戰經驗，本次活動中，學校不僅按專業分類梳理企業崗位，還在現場提供簡歷修改、面試輔導、就業政策咨詢等一站式服務，這種精準對接可以讓同學們少走很多彎路。
會場旁的政策咨詢臺，還分設西部計劃、國際交流、征兵入伍等專項咨詢窗口，為學子提供多元化就業指引。全國工商聯有關負責人介紹，活動除了搭建高校畢業生求職和民營企業招聘供需對接平臺，還將支持一批有條件的企業建設產教融合實訓基地、落實校企合作項目。
今年3月初，人社部和財政部發布《關于做好2026年高校畢業生等青年就業工作的通知》（簡稱《通知》），推出16條針對性舉措，全力促進高校畢業生等青年就業。《通知》明確，實施民營企業促就業行動，以先進制造業、現代服務業等行業為重點，挖掘行業龍頭企業、專精特新中小企業等就業潛力，組織人社專員訪企拓崗，匯聚更多適合高校畢業生等青年的就業崗位。《通知》還指出，實施就業創業政策落實行動，用好社會保險補貼、稅費減免等政策，推動政策直達快享，激勵企業更多吸納高校畢業生就業。
促就業從來都不是一道“單選題”，而是一道“綜合題”。對于企業來說，敢不敢招人、能不能留住人，不僅取決于自身的經營狀況，也取決于社保補貼、減稅降費這些“定心丸”有沒有到位。對于求職者來說，從校園到職場中間的這段路，需要高校來鋪平。而對于整個社會來說，一個穩定、公平、充滿活力的就業環境，更是優化營商環境的重要支撐，能為企業發展注入持久動力。
政府把舞臺搭好，企業把崗位備好，學校把人才育好，個人把能力練好——當各方力量擰成一股繩，這場關于青春與未來的“雙向奔赴”，恰逢其時。
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