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各位民營企業(yè)家朋友：

　　當前全國疫情處于攻堅階段，疫情防控形勢仍然嚴峻復(fù)雜。在黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全國人民萬眾一心、眾志成城，在抗擊疫情各條戰(zhàn)線上譜寫著壯美詩篇。不幸被感染員工和被隔離員工同樣是抗疫戰(zhàn)線中的一員，也在為打贏疫情防控攻堅戰(zhàn)貢獻力量。企業(yè)應(yīng)充分關(guān)心這一群體，營造暖心的氛圍，保障其勞動權(quán)益。為此，全國工商聯(lián)人力資源服務(wù)業(yè)委員會發(fā)起“營造企業(yè)家園文化、關(guān)愛疫情受困員工”倡議：

　　一、創(chuàng)新工作模式，保障員工權(quán)益

　　按照相關(guān)政策要求，妥善處理好新冠肺炎感染員工、被隔離員工在治療、醫(yī)學(xué)觀察及隔離期間的勞動關(guān)系與工資問題，保障其勞動權(quán)益，在此期間不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)保障其工作待遇。企業(yè)應(yīng)制定穩(wěn)崗舉措，盡量不裁員、少裁員，因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可通過民主協(xié)商程序采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、線上辦公等方式，或向勞動保障部門申請綜合計算工時工作制，靈活安排工作時間，體現(xiàn)非常時期的人性關(guān)懷。

　　二、合理安排返崗，保障就業(yè)權(quán)利

　　秉承生命至上、人民至上的理念，國家衛(wèi)生健康委制定嚴格的新冠肺炎患者出院標準，兼顧疾病臨床表現(xiàn)、影像學(xué)表現(xiàn)和病原學(xué)檢測等結(jié)果，新冠肺炎患者治愈后無傳染性，企業(yè)及個人不應(yīng)歧視及標簽化，愛護他們就是愛護社會、愛護企業(yè)、愛護自己。如員工已治愈或結(jié)束隔離，企業(yè)應(yīng)充分保障其平等工作的權(quán)利。

　　三、加強心理疏導(dǎo)，重建員工信心

　　企業(yè)如何對待治愈員工，既關(guān)系到特殊時期社會穩(wěn)定，也關(guān)系到疫情過后企業(yè)的恢復(fù)發(fā)展。應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)黨組織和工會的作用，落實《新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下治愈患者心理疏導(dǎo)工作方案》有關(guān)要求，多措并舉加強治愈員工的心理疏導(dǎo)工作，給予更多人文關(guān)懷，促進其身心全面康復(fù)，重建信心并盡快回歸正常工作生活。人力資源服務(wù)業(yè)委員會成員企業(yè)將為抗疫過程中遭遇困難的企業(yè)和個人提供相關(guān)咨詢及力所能及的幫助。

　　當前，新冠肺炎疫情仍在肆虐，使命在肩，讓我們行動起來，自覺擔當社會責(zé)任，與員工一起堅定信心、相互支持、共度時艱，攜手打贏疫情防控攻堅戰(zhàn)，共迎美好未來！

全國工商聯(lián)人力資源服務(wù)業(yè)委員會

2022年4月12日